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Videos: "Excursión a la sede de Google" (TN / AR)


Me encontré este informe realizado por el noticiero argentino "TN" donde lejos de mostrar lo de siempre bajo la óptica de siempre (tampoco hay una actitud distinta en este documental, la idea es pasar el tiempo de forma superficial). Pero, lo interesante, es que se descubren accidentalmente muchas sutilezas importantes, o tal vez las descubro yo ahora que estoy más dedicado las 24hs del día a dirigir equipos de desarrollo y a buscar sacar el máximo de productividad con técnicas ágiles de gestión ;-)
Como es sabido, la gente de Google es pionera en esta disciplina: todo "parece" más cómodo, más relajado, puedes ir con la vestimenta que quieras, a la hora que quieras, comer "gratis" lo que quieres, transportarte "gratis" cuando quieras, tomar el hardware "gratis" que necesites...

... cuando en realidad "parece" que no te presionan, pero absolutamente todo está hecho para que te "auto-presiones" a trabajar, pues la competencia entre tus pares y por el tipo de entorno generado a tu alrededor.

Sutilezas, por ejemplo, te comentan que puedes tomar un transporte gratuito desde tu casa al trabajo subiendo a unos "camiones negros" (vidrios que probablemente no te dejan distraerte con el exterior) con conexión a Internet por si "quieres ya ir trabajando en el camino".

De la misma forma se puede observar que comentan superficialmente que puedes trabajar de tu casa, pero luego se aclara que no siempre es así, y que aunque tienes flexibilidad estás medido por objetivos... y que si estás enfermo puedes trabajar de tu casa (que es bastante sutil la diferencia a decir que puedes hacer lo que quieras).

También se nota, a pesar de la comida gratis, que muchos comen con su laptop encendido para adelantar trabajo.

Aunque no comentan explícitamente en el documental nada de lo que digo, si prestan atención, se ve muy evidente la presión en el aire y que no es un "lecho de rosas" como muchas veces lo quieren hacer parecer ... hasta en este mismo documental.

Video: "El Master Plan de Google"




Otro "video documental" donde dan su visión del peligro de Google (sitio oficial)

Visto primero en: Baluart.net

Corto: "Redes Sociales"

Continuando con la serie de cortos realizados por la gente de "Common Craft" presento el siguiente video que hace referencia a uno de los temas del momento, las "Redes Sociales":

Corto: "¿Qué es un Blog?"

Interesante documental que cuenta a través de ejemplos y pequeñas entrevistas qué es un blog y cómo se puede crear uno (explica el proceso de registro en Blogger), pasando por temas como la censura, el poder de cambiar la opinión de los demás, y cómo -usando a Mafalda- se puede hacer cambios en el mundo real (lo cual vuelve a demostrar que Internet no tiene nada de "virtual").


Visto primero en: Bloc de Periodista

Documental: "Código Linux"

Excelente documental que he usado en muchas presentaciones. Si tu público tiene la infraestructura necesaria y el tiempo suficiente, es ideal su reproducción.


De todas formas sugiero ser precavidos con los "no fanáticos" (se pueden dormir en la sala) y recortarlo lo suficiente como para que no dure más de 25 minutos, y ofreciendo la posibilidad de obtener el cd para ver luego el documental completo con tranquilidad.

Breve descripción del contenido

Lo bueno del mismo, amén de que cuentan al detalle todo el nacimiento del movimiento por el Software Libre, la historia contada desde el punto de vista de los emprendedores, las empresas, de los personajes más relevantes, no solo los más conocidos, es también cómo te muestran dos "opiniones distintas", dos puntos de vistas distintos. Por un lado el lado dogmático, liderado por Richard Stallman, y el lado pragmático, liderado por Linus Torvalds (el cual me suscribo en su totalidad).

Lo cómico e interesante es como esto queda claramente evidenciado al final del documental, donde notamos las diferencias entre ambos, y como hasta estando en el mismo evento se nota que existe tensión en el aire.

Mi opinión sobre los principales personajes

Si lo tuviera que resumir en pocas palabras, Stallman representa "al Papa": un ícono, un faro de referencia, pero que es muy difícil vivir exactamente bajo sus mismos ideales (no se olviden que actualmente sobrevive principalmente de dar charlas y conferencias, algo que nosotros no podemos hacer con tanto éxito) y por otro lado a Torvalds, un desarrollador que es más práctico que idealista, que vive en la realidad más parecida a la que vivimos todos los desarrolladores profesionales.

También es digno de estudio sociológico: he visto más seguidores "adolescentes" (incondicionales, fanáticos, intransigentes, rebeldes sin causa) del primero, pero los más adultos y experimentos generalmente están de acuerdo con el segundo.

¿Tú, en que grupo crees que estás? ;-)

Documental: "El mundo según Google"

Lo que traducido quiere decir "¡quiero trabajar en un lugar así!", o por lo menos, "¡quiero trabajar en un lugar con el mismo trato profesional y las mismas condiciones laborarles!" ;-)


Muy buen documental sobre toda la historia de la Web y la posterior creación de Google

Mi visión es que estamos a por lo menos 5 años de que este tipo de cosas ocurran en Uruguay, pero sí es claro que estamos en un franco proceso de crecimiento y evolución con lo que respecta a las empresas en informática y la relación laboral con sus empleados.

También depende de nosotros: "¿somos parte del problema o parte de la solución?". Si dentro de tu carrera profesional está la dirección de proyectos o empresas, o crear tu propia "startup", no te olvides que tus empleados son la fuente secundaria y fundamental de ingresos, y que la primera son los clientes (cuida a tus empleados y cuida a tus clientes).

El secreto:
"ofrece lo que te gustaría recibir, tanto desde la óptica del empleado como la del cliente"
Como dice una regla de Google: "usa tus propios productos", lo cual encierra el mismo mensaje que en la cita anterior.

Las 10 reglas de Google:
  1. Contratar por unanimidad
  2. Proveer cada necesidad
  3. Agrupar
  4. Facilitar la coordinación
  5. Utilizar tus productos
  6. Fomentar la creatividad
  7. Consenso en las decisiones
  8. Comportarse correctamente
  9. Análisis cuantitativo
  10. Comunicación efectiva
PD: sí, muchos dirán "es obvio", natural, de sentido común, pero lo veo todos los días: malos servicios, malos sistemas, malos gerentes, malos profesionales, malos vendedores, malos desarrolladores, malas empresas, malas condiciones, malos sueldos, malos horarios, malas decisiones, etc.

Me están obligando a crear un sitio especializado en denunciar estos temas ;-)

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