"Principio de Dilbert"

"El principio de Dilbert es una variación del principio de Peter, que trata sobre la práctica de organizaciones jerárquicas (tales como compañías y corporaciones) de usar los ascensos como forma de recompensar a los empleados que demuestran ser competentes en sus puestos actuales, afirmando que, debido a esta práctica, un empleado competente terminará siendo ascendido a una puesto en el que será incompetente, y donde permanecerá."

http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert