Redes sociales, en CNN

Visto primero en Enrique Dans

Google Docs y San Valentín

¡Qué estilo! ;-)

¿Cazador de Talentos o el Cazador de Sueños?, parte II

En este momento que estoy "del otro lado del charco", me encuentro con colegas en Argentina que me comentan que generalmente buscan oportunidades en sitios como "computrabajo", algo que para el mercado uruguayo generalmente su contenido es bastante pobre, ya que -además de ser pequeño- está casi todo concentrado en el "Gallito" (clasificado del diario El País, principal fuente de publicación de avisos, entre ellos, de trabajo).

Revisando el funcionamiento de computrabajo, vuelvo a consultar la sección que corresponde a mi país y me encuentro con esta perla: "cacería de geek"

Algunas datos interesantes:

• "Buscamos EL MEJOR programador WEB 2.0 para STARTUP"


• "si eres programador / desenvolvedor de primera"


• "Estar preparado para trabajar dias de hasta 12 horas; 6 y hasta 7 dias a la semana, a veces por varias semanas consecutivas"


• Sobre ellos mismos: "No somos super famosos, no somos Google, pero por motivos de estrategia, no estan aqui nuestros nombres".


• "Nos conoceras a su debido tiempo. No entanto, podemos decir que somos (2) emprendedores (desde el año 2004); con 3 Startups funcionando actualmente en las areas de eventos, consultoria de branding y brand development".


• "Cuando avencen nuestras conversaciones podras saber mas de nosotros."


• "es deseable que el candidato seleccionado este dispuesto a compartir los riesgos economicos; es decir, invertir junto a nosotros"


• Salario: "Nada. Cero (0$). Ni un centesimo. Esto no es una oferta de empleo. Nosotros buscamos un SOCIO TECNICO para un nuevo emprendimiento (STARTUP / empresa)."

Lo firma la gente de "OnBrand" (?)

Resumiendo: si quieres perder tiempo, dinero y salud, este es tu aviso! ;-)

Nos vamos de paseo a Argentina

Nos vamos con mi familia: mi amada esposa Laura y mis dos amadas nenas, Micaela (4 años) y Martina (2 años) ... que para estar preparados nos compramos dos sendas mochilas para tener las manos libres ;-)

Visitaremos a mi cuñado que vive en Buenos Aires y posteriormente me juntaré con colegas que trabajamos en el mismo rubro de desarrollo de software y con PHP: Pablo Morales (uruguayo, Moviclips, quién es colaborador de surforce-social), Pablo Rigazzi (argentino, ZonaPHP entre otros, gurú de PHP), y si me da el tiempo, algún colega más (la mayoría nos conocemos a la distancia y por los blogs, esta será la primera vez que nos vemos personalmente).

Estaremos hasta el miércoles aproximadamente, y si mi esposa me deja, intentaré bloggear o en su defecto twittear, aunque seguro que no paso más de 24hs sin leer el correo ;-)

¡Ahí vamos! ;-)

"¿Querés saber cuántos suscriptores hay a tu feed RSS?"

Me pasan este dato: "¿cómo saber los subscriptores al feed de tu sitio?", y a través de un scripts puedes consultar quienes están sindicados. En este caso, como estoy usando blogger, debes agregar una url de este tipo:

http://phpsenior.blogspot.com/feeds/posts/default

Lo interesante es ver a través de un simple formulario que este blog tiene unos 27 suscriptores, y el más técnico como phpsenior tiene al momento 139 suscriptores, mi abandonado rubísobrerieles unos 8 suscriptores, también en el blog que participo esporádicamente como colaborador proyecto-ceibal tiene solo 16 suscriptores (la versión en inglés apenas 14 suscriptores) y el interesante blog de "mi amigo el cohetero amateur" solo 2 suscriptores (no es justo ;-)).

¿Tú cuantos tienes? ;-)

PD: gracias Gabriel Menini por el dato.

Artículo: "Facebook y la economía de las redes sociales"

Interesante artículo sobre el tema de moda, las redes sociales. Me quedo con las reflexiones que comentan, como ser, que en el futuro la importancia de las redes no se medirán por su tamaño sino por quienes queden excluidas de ellas, como sucede en el "MundoReal(tm)".

Tambíen comentan que la tendencia es hacer servicios "web 2.0" para luego poder lucrar por el lado de la publicidad, pero aclaran que la la torta no es tan grande ni hay tanto dinero para todos viviendo de la publicidad (son pocas las veces que he hecho click sobre alguna publicidad de Adwords de Google).

Acompaño la tendencia ya que desde hace un año atrás vengo con las mismas ideas: crear, apoyar, incubar proyectos, para que además de aprender y colaborar (al hacerlo con otros y de form a abierta el beneficio nos retorna rápidamente) y liberar software, hacer servicios "funcionales" y mantenerlos a través de publicidad (sea Adsense o publicidad directa con algún sponsor). Siempre aclaro que el solo hecho de que existan estos proyectos y sean utilizados por otros, generan un efecto "portafolio" sobre los participantes, y eso ya es una actividad de márketing que redunda a la corta o a la larga en beneficio económico.

Por ejemplo, otro de los proyectos que manejo es intentar reproducir herramientas del portafolio de Google (Gmail, Calendar, etc) y además de hacer disponible el código para que todos aprendan, dejar el servicio disponible y funcional para que los usuarios lo usen como cualquier otro servicio, igual que con los originales.

Veremos qué sucede en el correr de este nuevo año... ¿tendremos en algún momento un mail.surforce.com y un calendar.surforce.com? ;-)

Videos: "Excursión a la sede de Google" (TN / AR)

Me encontré este informe realizado por el noticiero argentino "TN" donde lejos de mostrar lo de siempre bajo la óptica de siempre (tampoco hay una actitud distinta en este documental, la idea es pasar el tiempo de forma superficial). Pero, lo interesante, es que se descubren accidentalmente muchas sutilezas importantes, o tal vez las descubro yo ahora que estoy más dedicado las 24hs del día a dirigir equipos de desarrollo y a buscar sacar el máximo de productividad con técnicas ágiles de gestión ;-)

• Planeta Google - Primera Parte
• Planeta Google - Segunda Parte
  

Como es sabido, la gente de Google es pionera en esta disciplina: todo "parece" más cómodo, más relajado, puedes ir con la vestimenta que quieras, a la hora que quieras, comer "gratis" lo que quieres, transportarte "gratis" cuando quieras, tomar el hardware "gratis" que necesites...

... cuando en realidad "parece" que no te presionan, pero absolutamente todo está hecho para que te "auto-presiones" a trabajar, pues la competencia entre tus pares y por el tipo de entorno generado a tu alrededor.

Sutilezas, por ejemplo, te comentan que puedes tomar un transporte gratuito desde tu casa al trabajo subiendo a unos "camiones negros" (vidrios que probablemente no te dejan distraerte con el exterior) con conexión a Internet por si "quieres ya ir trabajando en el camino".

De la misma forma se puede observar que comentan superficialmente que puedes trabajar de tu casa, pero luego se aclara que no siempre es así, y que aunque tienes flexibilidad estás medido por objetivos... y que si estás enfermo puedes trabajar de tu casa (que es bastante sutil la diferencia a decir que puedes hacer lo que quieras).

También se nota, a pesar de la comida gratis, que muchos comen con su laptop encendido para adelantar trabajo.

Aunque no comentan explícitamente en el documental nada de lo que digo, si prestan atención, se ve muy evidente la presión en el aire y que no es un "lecho de rosas" como muchas veces lo quieren hacer parecer ... hasta en este mismo documental.

Anunciando nuevo proyecto: "surforce-social"

Como que a veces los blogs se me cruzan ;-). Les comento aquí algo que estoy iniciando en mi otro blog (el más técnico) y es el inicio de "otro" proyecto comunitario de desarrollo. Aquí -en este blog- hablo generalmente mucho de "Web 2.0", y este proyecto tendría esas mismas características. Hace años que tengo la idea de desarrollar algo por el estilo, así que hace unos meses que estoy investigando la "competencia" y ya encontré un primer colaborador (espero que se sumen más).

También espero encontrarle la vuelta para que sea más "abierto y participativo" que los productos existentes en la actualidad. El objetivo inicial es seguir profundizando en el desarrollo de software y adquirir experiencia en nuevas herramientas. En segunda instancia, desarrollar algo que pueda ser útil a los demás y que puedan adaptarlo a gusto, y en tercer -y no menos importante- ver hasta donde podemos llegar y si logramos hacer algo distinto (como generar mayor participación del usuario que usa el sistema en la construcción de nuevas funcionalidades).

Si te interesa, en el otro blog los detalles ;-)

Ahora es la empresa que debe pasar la prueba...

Puff... si habré hablado del tema este último mes con el problema que tuve en la última empresa que trabajé (en algún momento haré mis descargos para que cada uno pueda sacar sus conclusiones y hacer las previsiones del caso).

Los que estamos hace unos años en el mercado lo sabemos, la mayoría de las empresas del rubro informático local explotan a sus empleados. Desde no respetar las 8 horas laborales hasta evadir impuestos declarando un sueldo menor al Estado. Y la lista sigue.

Aunque muchos hablan de que nuestro rubro está en "pleno empleo", las empresas aún pujan por bajar los costos apuntando a los sueldos y no a mejorar la calidad del empleado ni su gestión interna (bien dice Enrique Baliño que "en América Latina no estamos subdesarrollados, estamos subadministrados"). Generalmente si sometemos a análisis los argumentos de las empresas y observamos sus proyectos, veremos cuan mal administradores son al apoyar cuentas, clientes, inversiones de miles (o millones) de dólares en empleados sin preparación o sin experiencia donde a veces apenas superan los 600 dólares de sueldo (muchas veces menos de lo que sale prepararse en una universidad privada).

¿Cuando te piden que construyas un puente robusto y te entregan 1 millón de dólares... inviertes en los tornillos más baratos o tratas de asegurarte que de alguna forma no se te venga todo abajo?

Hace unos años que pronostico que en los países de la región, incluyendo ese minúsculo Uruguay, las empresas de tecnología tendrán que empezar a comportarse como las empresas en EEUU donde se desviven por conseguir los mejores a cualquier precio ya que saben que la diferencia entre una persona buena y otra que no lo es, o una persona que tiene experiencia de otra que no, no es el doble de productividad... es en el orden de decenas, hasta centenas de veces (cuando la "materia prima" es la creatividad generalmente los números se disparan).

Otro de los fenómenos que veo que ya está sucediendo en nuestra plaza son los robos de empleados entre empresas, ya que está bajando notablemente el número de personas (repito, rubro "informática") que responde avisos de trabajo porque se encuentran actualmente en actividad. Otro de los indicadores que estoy viendo es que no solo el sueldo será un factor de decisión, también quién es la empresa y hacia donde va, cuales son sus proyectos, quienes son sus clientes, quienes son sus dueños, cual es su historia en la plaza, cómo trata a sus empleados, como así también cuales son las condiciones para desempeñar el trabajo, si tiene facilidades, instalaciones, horarios flexibles, no trabajan los sábados, etcétera.

Lo que vendrá -ya tiro el pronóstico- algo que sucede en Silicon Valley... las empresas se instalarán en edificios que contarán con gimnasios, piscinas, salón de comidas, etcétera, lo que hará que una persona decida no solo por el sueldo, sino por todo lo que puede hacer en un mundo donde las horas del día no te dan para estar en todos lados físicamente (vas a trabajar, pero puedes ir un poco más temprano y aprovechar el gimnasio, o ir la mediodía a la piscina, o disfrutar de la comida porque la empresa te lo paga, o de un salón de descanso con una sala de juegos).

Nota: Ridículo me parece comentar que en estas condiciones de oferta / demanda está por descontado que los aportes legales tienen que estar primero contemplados para luego poder hablar del resto.


No, no exagero, estos edificios existen y hay nuevos en construcción, y vendrán más, porque será la única forma de ser "atractivos" para los futuros empleados (no solo para los clientes).

Les cito algunos párrafos de un artículo que leí hoy en El País:

"Las empresas compiten ahora no sólo con los productos o servicios que ofrecen, sino también por ganarse a los mejores trabajadores. Esto redunda en más demanda de consultores que aconsejan atraer y retener a los talentosos con mayores sueldos, capacitación, posibilidades de ascenso y buen ambiente laboral.

El problema de esta demanda es el mismo que aqueja a las otras áreas: la oferta escasea y los profesionales suelen pasarse de una empresa a otra en búsqueda de más beneficios.

Hoy el problema para los reclutantes se acentúa cuando los avisos no dan resultados porque las empresas necesitan personas que ya están empleadas en otro lugar, generalmente en cargos de alta responsabilidad. La solución a este problema se llama executive search, es relativamente nueva para el país e implica encomendar a un headhunter o cazatalentos que evalúe de otras empresas los postulantes que den con el perfil solicitado, para luego "robarlo".

Noup, ahora ya no es suficiente para convencerte una buena silla, una máquina rápida y un monitor plano.

Nota: las fotos pertenecen al proyecto Edificio Imperio Building.

Muchas mejoras en la versión en inglés de Gmail

Como muchos ya sabrán (algo que he comentado aquí y que todavía me sorprende) las mejoras de este producto siempre suceden primero sobre la versión en inglés, y en los meses siguientes, se irán actualizando las versiones en otros idiomas. Por consiguiente, como todo "early adopter" o "heavy user" que me considero, no puedo con mi genio y tengo configurada esta versión (además, por un tema laboral trato de tener todas las herramientas configuradas así, a pesar que soy de la idea de apoyar también tu propio idioma).

Video viral realizado con la colaboración de los usuarios de Gmail donde tienen que enviar un mini-video de unos segundos con la consigna de mostrar cómo pasa de un lado a otro el logo del producto

En estas últimas semanas salieron varias novedades interesantes, por lo cual esto ya pronostica que habrán otras sorpresas sobre las fiestas ;-)

Chat: Nuevos emoticones y chat grupal


La verdad que le da otra vida al chat tener un poco más de alternativas visuales ;-) (ayuda de gmail sobre el tema), pero más sorprendente y útil es poder crear grupos de chat dentro de tu gmail (tema que no he tenido la oportunidad aún de probar).


Etiquetas coloreadas

En mi caso personal sufro de "abuso de organización pre-menstrual" (bueno, o algo así) que me obliga para ser extremadamente productivo, ser extremadamente ordenado, y ello lleva a abusos... como contar con 50 o más etiquetas para clasificar mis correos ... pero bueno, ahora tengo la posibilidad de diferenciarlos por colores (suerte que no soy daltónico).



De toda formas le sigue faltando la posiblidad de ordenar por columnas el contenido de los correos (para cambiar el orden por fechas, alfabético, etc).

Mejoras en el manejo de etiquetas al leer un correo

No encuentro donde lo mencionan en el sitio de Gmail, pero bueno, hace unos días me di cuenta por sorpresa de esta mejora. Ahora te aparecen cuando lees un correo de forma destacada las etiquetas por las cual clasificaste este contenido, permitiéndote eliminar la etiqueta de forma rápida y a su vez poder filtrar todos los correos que cumplan con esa etiqueta (aunque creo que esta última funcionalidad ya existía antes, solo que ahora queda más destacada).



También agregaron otro sistema de chats llamado AIM (de AOL), lo que permite que los usuarios de ese sistema puedan chatear con los usuarios del sistema de Gmail.

De todas formas, el mejor lugar para estar informado sobre todos los avances de Gmail y sus productos es el blog de Dirson, donde obtendrán todos los entretelones de esta empresa.

Bueno, espero que con estas novedades les motive a configurar su Gmail en idioma inglés ;-)